為切實加強企業(yè)內(nèi)部收入分配調(diào)控管理，增強相關(guān)工作人員對工資總額管理重要性和必要性的認(rèn)識，進(jìn)一步規(guī)范各子公司2024年工資總額預(yù)決算編制工作，確保工資總額2023年度決算清算和2024年度預(yù)算工作任務(wù)順利完成，1月25日，集團公司人力資源部開展“工資總額預(yù)決算學(xué)習(xí)”專題培訓(xùn)會，各子公司人力資源薪酬管理及財務(wù)人員共16人參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)對工資總額預(yù)決算報表中的工效聯(lián)動工資總額增長率計算及預(yù)決算報表與財務(wù)報表數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)等內(nèi)容作了重點講解，主要圍繞工資總額管理辦法、工資總額確定規(guī)則、工效聯(lián)動增長率計算方法、工資與財務(wù)數(shù)據(jù)的銜接核算四個方面，將理論與企業(yè)經(jīng)營實際相結(jié)合，對工資總額日常管理中的難點、疑點問題進(jìn)行了舉例演示測算，并對工資總額相關(guān)表格填報進(jìn)行了業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

此次培訓(xùn)通過細(xì)致、全面的講解，進(jìn)一步深化了參訓(xùn)人員對工資總額管理工作重要性的認(rèn)識，提升了人力資源薪酬管理工作人員的業(yè)務(wù)水平，為集團公司進(jìn)一步規(guī)范工資總額管理、做好工資總額預(yù)決算等工作打下了良好基礎(chǔ)。